近期半導體大廠群聯電子的配息政策引起投資市場廣泛討論，儘管該公司在 2026 年上半年繳出每股盈餘（EPS）高達 187.43 元的亮眼成績單，但股利配發卻僅有 60 元。本次配息率從過去慣常的 55% 調整至 32%，董事長潘健成對此罕見表態，強調這是為了將寶貴資源全力投入 AI 產業的轉型關鍵時刻。

群聯配息政策調整的背後策略

為何降低現金股利發放比例？

對於市場關心的配息率下調議題，潘健成指出，企業並非缺乏現金發放能力，而是基於長期戰略的考量。群聯正處於 AI 產業高速發展的風口，若此時將大量現金配發予股東，未來若需推動大型研發專案時又須對外融資，反而會拖慢企業的成長步伐。因此，公司決定保留更多營運資金，以確保在 AI 市場布局上擁有充足的底氣。

項目	數據指標
2026 上半年每股盈餘 (EPS)	187.43 元
上半年每股股利	60 元
本次配發率	約 32%
歷史平均配發率	約 55%

將獲利轉化為未來成長動能

群聯不希望將自己侷限於傳統的「高獲利、高配息」存股標籤，而是力求轉型為具備爆發性成長的科技龍頭。目前資金規劃已明確指向多項關鍵領域，包括先進的 PCIe 傳輸技術、企業級儲存解決方案、ASIC 客製化晶片開發，以及 UFS 4.0 與 5.0 等新一代儲存規格，目標是將今日的盈餘轉化為明日的市場競爭力。

群聯的 AI 全面布局策略

從硬體供應轉向 AI 資料平台

AI 的崛起大幅推升了資料中心與高效能運算的儲存需求，群聯正積極將觸角從單純的硬體零組件，延伸至更具價值的系統級服務。透過投入資源開發 AI Data Platform，群聯不僅提供儲存硬體，更試圖提供整體的 AI 解決方案，以便在金融、醫療等高門檻的企業級應用市場中搶佔先機。

導入 AI 優化內部研發效能

除了外向型的業務拓展，群聯也在內部大舉應用 AI 技術來提升人力產能。據內部數據統計，截至今年六月，AI 輔助工具帶來的效率提升約等於增加 114 名工程師的戰力，公司更目標在今年底將此效益擴大至等同 500 名工程師的水準。這種「AI 協作」模式，有效緩解了人才需求壓力，也讓研發能量更為集中。

Phison 3.0：邁向完整解決方案的轉型路

Phison 3.0 的核心願景

群聯過去憑藉 NAND Flash 控制晶片奠定市場基礎，現正邁入「Phison 3.0」的新紀元。這項轉型策略的核心，在於將公司架構從單純的晶片供應商，轉型為涵蓋儲存系統、AI 資料平台以及完整 AI 軟硬體整合方案的解決方案供應商。藉由成立創投部門投資相關軟體業者，群聯正在建構一個強大的 AI 生態圈。

常見問題

群聯上半年每股盈餘表現如何？

群聯在 2026 年上半年展現了極佳的獲利能力，每股盈餘（EPS）正式來到 187.43 元。

為何投資人會關注這次的配息政策？

因為本次配息率降至 32%，明顯低於過去約 55% 的水準，這項政策改變被市場解讀為公司策略轉向的重要訊號。

潘健成提到的「這輩子只有一次 AI 機會」是什麼意思？

這代表 AI 是數十年難得一見的產業典範轉移，群聯希望利用當前的成長紅利，將資源傾注於新產品研發與平台建設，以把握產業轉型契機。

群聯目前的資金運用優先級為何？

資金將優先用於 AI 相關研發、企業級儲存產品、ASIC 客製化晶片、UFS 新規格開發，以及人才培訓與 AI 平台建置。

未來群聯還會提高股息嗎？

目前尚未有明確承諾。公司表示下半年配息將視當下的營運狀況與董事會決策而定，但目前的目標是維持約 5% 的殖利率表現。

總結來說，群聯本次降低配息率並非獲利衰退的跡象，而是展現了經營團隊對於未來成長的強烈企圖心。透過將大量現金保留並投入 AI 研發與系統轉型，群聯正試圖打破傳統框架，從一家以硬體為主的儲存供應商，蛻變為具備高度技術護城河的 AI 成長型科技公司。投資人未來應更密切觀察這些投入的資本，是否能如期轉化為強勁的營收成長與市場佔有率。