勞工福利升級！2026年婚假天數調升至14天，請假規則與補助全解析

為了積極營造更友善的職場與育兒環境，政府針對現行勞工婚假制度進行了重大改革。自 2026 年 10 月 1 日起，勞工請假權益將大幅提升，不僅天數顯著增加，政府更透過薪資補助機制，力求在勞工福利與企業營運負擔之間取得平衡。

婚假天數翻倍成長與配套措施

婚假天數調整細節

根據最新的政策規劃，適用《勞動基準法》的所有勞工，其婚假天數將從現行的 8 天正式調增至 14 天。這項調整旨在讓即將邁入人生新階段的勞工，有更寬裕的時間籌備婚禮儀式、進行蜜月旅行，或處理新婚後的家庭雜務，展現政府支持家庭政策的決心。

婚假期間的薪資保障

在薪資給付方面，法規明確要求婚假期間雇主必須支付全薪，確保勞工權益不會因請假而受損。為了減輕企業因假期延長而增加的成本負擔，新增的 6 天婚假薪資將全數由政府提供補助，企業只需依正常程序先行發放工資，隨後再向相關主管機關申請撥款即可。

請假申請原則與常見疑義

婚假請假申請規則

儘管婚假天數有所擴增，但整體的請假規範維持不變。勞工原則上需在結婚日期的前後 10 日內開始計算請假，且婚假期限為結婚後 3 個月內請畢；若有特殊考量，在獲得雇主同意的前提下，請假期限最長可延展至結婚後 1 年內。

已婚勞工是否適用新制？

許多勞工關心若已完成登記但尚未休完假該如何處理。根據規定，若勞工在 2026 年 10 月 1 日新制上路前已經登記結婚，且婚假尚未休完，那麼在該日期之後的剩餘假期，即可直接適用 14 天的計算標準，讓新婚勞工能順利銜接並享有完整福利。

假期計算標準與重點概覽

例假日與國定假日的計算方式

婚假的核給標準為「工作日」，這意味著所有法定假期皆不計入婚假天數內。舉例來說，若婚假期間適逢例假日、休息日或國定假日，這些日子皆會自動跳過不扣除假別，這將使勞工實際能運用的連續休假天數，往往能遠超過法定的 14 天。

項目	法規內容與說明
新制實施日期	2026年10月1日
總計婚假天數	14天
薪資給付要求	婚假期間薪資全薪照給
額外假期補助	新增6天由政府全額補貼
基本請假期限	結婚日起3個月內
延長申請期限	經雇主同意可延至1年

常見問題

婚假新制何時正式生效？

該制度將於 2026 年 10 月 1 日起正式施行，適用於屆時符合資格的所有受僱勞工。

新制度下總共可以請幾天婚假？

婚假總天數將從原本的 8 天增加至 14 天，等於額外多了 6 天的假期。

婚假期間雇主需要支付薪水嗎？

是的，婚假期間工資需按勞工平日薪資照常發放，權益受到法律保障。

如果我已經結婚了，還能補請天數嗎？

若在 10 月 1 日時婚假尚未休畢，剩餘未休天數即可適用新制，享受總計 14 天的婚假福利。

國定假日會被包含在 14 天婚假中嗎？

不會，婚假天數僅統計工作日，因此國定假日、休息日及例假日均會額外計算，不會佔用婚假額度。

總結而言，此次婚假天數的提升，不僅是勞動條件的進步，更是體現對勞工個人生活福祉的重視。隨著 2026 年 10 月新制的上路，建議已婚或即將步入禮堂的勞工朋友，務必確認自身權益並妥善規劃假期，讓這份新的家庭政策為您的生活帶來更多實際的保障與彈性。